選ばれる理由01
「技能実習」「高度外国人材」「特定技能」など複数の在留資格でご提案
私たちフレンドリージャパンは、外国人雇用を行う企業様の目線で、採用のご提案を致します。
現在、日本には多くの在留資格があり、その内容も日々変化しています。外国人雇用経験の豊富な企業様であってもこの複雑な制度を理解するには大変な努力が必要です。私たちフレンドリージャパンは各々の在留資格のメリット・デメリットを捉え、複数の在留資格から、それぞれの企業様にとって最適な採用を提案しています。
フレンドリージャパンが選ばれる3つの理由Three strengths
選ばれる理由02
入国前（面接時）～入国後（就労）～帰国（退職後）までの徹底したサポート
私たちフレンドリージャパンは、外国人雇用を行う企業様の目線で、採用のサポートをいたします。
初めて外国人を採用する場合、また、通常業務に加えて外国人雇用者のサポートをすることは多くの時間を必要とします。私たちフレンドリージャパンは雇用する側と雇用される側の双方と多くのコミュニケーションをとりつつ、外国人雇用のノウハウを生かして双方にとってより良いサポートを行っています。
選ばれる理由03
各種書類の作成指導
外国人を採用する際、入国前、入国後と多くの書類の作成が必要です。在留するための各種申請書類に加え、外国人技能実習生および特定技能外国人については、提出期限の定められた様々な届出書類の提出や、各種管理簿の作成・保管が義務付けられています。煩雑になりがちな書類管理ですが、届出を忘れたり、作成・管理を誤ると大きな問題になります。私たちフレンドリージャパンは豊富な管理実績とノウハウを元に貴社の書類管理をサポート致します。
また、提携する行政書士もおりますので、在留のための各種申請についても、安心してお任せいただけます。